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    <title>懒易论坛 - 箱包职场</title>
    <link>http://bbs.bagec.com/showforum-43.html</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 懒易论坛</copyright>
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    <pubDate>Sat, 31 Jul 2010 08:09:40 GMT</pubDate>
    <ttl>60</ttl>
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      <title>其实爱情有时候也可以成为面包</title>
    <description><![CDATA[其实爱情有时候也可以成为面包
       也许有人会说社会变得冷淡，也许有人会说现在一切向钱看，但在这样的冷淡下，有时候也深藏着浓浓的爱。
       露露与男友小何是从高中时代就在一起的恋人，大学时甚至相约考上同一所大学，当然，他们如愿以偿了，露露考上了一所知名大学的电子商务专业，小何也考上那所大学的计算机专业。
       大学的自由生活让两人迷失了方向，他们在大学里完尽了曾经想要]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21202.html</link>
      <author>馨栏小筑</author>
      <pubDate>Tue, 08 Jun 2010 08:32:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>跳槽不得不解的6个问号</title>
    <description><![CDATA[前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。 
    这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为“两年之痒”，熬过去了就是平静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。 
    在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21187.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 02 Jun 2010 16:38:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>让人七窍生烟的简历</title>
    <description><![CDATA[最近，正是大学生忙着找工作的时候，我们公司正好缺几个技术岗位，条件是计算机必须要好，还要懂电子通讯。我身为人事部主任，担负着为公司选才的任务，自然不敢懈怠，星期天一大早，就带着几个人跑到了人才市场。 
    一个上午忙下来，简历倒是收了不少，但细细看来，符合我们公司要求的却没有几个，不是这差一点，就是那短一节，公司要招8个岗位，我准备先选出12位，再请马总经理最后定夺。简历基本上看得差不多了，]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21186.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 02 Jun 2010 16:38:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“抢人大战”背后的思考</title>
    <description><![CDATA[春节过后是传统的用工高峰，各个单位招兵买马的积极性都很高，随着大量求职人员返城，北京就业压力逐渐增大，同时，部分企业也存在员工合同到期、人员流动调整、业务发展等情况，急需招聘新人补充空缺岗位。作为春节后北京首场大型综合招聘会，2010年2月25日在中国农业展览馆举办的招聘会受到了企业和求职者的高度关注。据了解，此次招聘会共有600余家参展单位，提供岗位1.2万余个，第一天到场求职人数达到25000]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21185.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 02 Jun 2010 16:38:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>构建招聘风险“防火墙”</title>
    <description><![CDATA[人才市场鱼龙混杂，没有火眼金睛就很可能挑错人，这对企业面试官提出了极高的要求。为此，英才网联旗下机械英才网（http://www.mechr.com/）邀请北京市天沐律师事务所执业律师张涛，为机械行业HR们主讲了“员工招聘、入职与试用期管理法律操作实务”的主题沙龙。为HR们详解“入职调查”这一招聘流程的重要环节。
    背景调查避免引狼入室
    HR仅凭自己的经验和判断来确定简历上的信息]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21181.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 01 Jun 2010 16:23:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业面试，都试什么</title>
    <description><![CDATA[从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
    面试测评的主要内容如下：
    1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21180.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 01 Jun 2010 16:23:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘像选电脑硬件</title>
    <description><![CDATA[前天帮朋友到天津工业大学招聘应届毕业生，我们推出的岗位有销售、计划、商务等。招聘的岗位打破了专业的限制，因为这次招聘的岗位作为储备人员。
    我们通过两个小时的面试，最终录用了几个学生。在回去的车上，设计师问：今天我们招聘问题是否太简单了，又怎么感觉这个人行呢？
    她的话题，却讲出了招聘录用的标准。也是大部份招聘人员最困惑的地方，到底面试什么，怎么判定是否可以录用。作为招聘的我心里或]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21179.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 01 Jun 2010 16:22:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>纺织出口增幅明显 企业吹响人才“集结号”</title>
    <description><![CDATA[由于欧美经济有转暖迹象，2010年1～4月，服装贸易开局良好，进、出口实现双增长。去年，一季度是受全球金融危机影响最为严重的时期，服装出口额同比下降明显；今年，主要市场在库存消化之后出现回暖，因此1～4月服装进、出口同比均实现两位数增长，其出口累计增幅为15.54%。目前，5月才刚刚过去一半，南方城市的服装企业由于出口量的快速增加，不断出现“用工荒”现象，多家企业吹响人才引进“集结号”。
   ]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21137.html</link>
      <author>pvcpvc</author>
      <pubDate>Wed, 19 May 2010 14:55:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘是一场主导权争夺战</title>
    <description><![CDATA[对于招聘，业务部门最清楚企业发展方向对该职位的要求，而且在岗位分配、人员培训、业绩考核这些切切实实的开发“人力”、使用“人力”的具体事务上有最终的发言权；人力资源部门不能去干涉业务部门到底“如何用人”这样具体的事务，但可以通过建立制度、营造企业文化等方面去促成“人与事”及“人与人”的和谐统一。真正的现代人力资源管理者应从传统的事务性工作中解放出来，更多地去关注“人”和“企业命运”“人力资源管理如何]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21133.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 18 May 2010 14:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>毕业生网络求职如何防骗</title>
    <description><![CDATA[3月，进入求职招聘高峰期，现场招聘会、校园招聘会、网络招聘成为求职者的主要求职渠道。相当一部分求职者青睐网络求职。因为网络求职不但能够快速、准确地投递简历，还能避免去招聘会现场打人挤人大战，呆在家里就能投递简历。 
    但是，网络求职在给求职者带来了便利的同时，也给一些黑中介和骗子公司带来了可趁之机。如何能够既享受网络求职的便利，又能规避网络求职带来的风险呢？英才网联就业指导专家在这里为求职]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21132.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 18 May 2010 14:52:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>面试官应该如何选人识人</title>
    <description><![CDATA[时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 
    领导代表公司选人究竟应注意哪些细节性问题呢？怎样才能把好选人关呢？
    一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑
    很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21131.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Tue, 18 May 2010 14:52:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>一张白纸的个人简历</title>
    <description><![CDATA[在一次培训课上，在给学员进行励志鼓舞时，我突然很激动地想到了我曾经树立过的三个志向，于是，就顺便讲出来，以便用自己的例子来激励学员。 
    但是令我自己都没想到的是，尴尬的一幕出现了：在讲完前两个志向之后，我突然一下子无论如何也想不起来第三个志向是什么了。 
    这种尴尬应该是很难为情的，因为刚才我已经向学员说过我有三个志向了。现在突然想不起第三个，连自己的志向都忘了，如何激励学员去树]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21127.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Mon, 17 May 2010 13:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>制作简历的十大技巧</title>
    <description><![CDATA[怎样在薄薄几页纸间展露你的才华特长，让HR一眼相中？不少有经验的往届生为互动周刊提供了许多好点子，来看看他们的成功之道吧—— 
    1、尽量使用Tab、圆点的项目符号对齐，尽量不用空格找齐。用表格制作也可以，但是发送word版的时候会很难看。
    2、最好按照模版来制作简历。很多人都是自己想当然的制作，这样HR看起来会不容易找到关键信息，要知道看一份简历不会超过30秒。
    3、]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21126.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Mon, 17 May 2010 13:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>企业为何不用应届毕业生</title>
    <description><![CDATA[背景资料 
    前些天，我出席一个关于大学生就业的研讨会，其中一个主题是如何解决人才市场的怪圈——企业招不到人才，大学生找不到工作。
    有人把原因归咎于中国教育与社会脱节，人才培养问题，有人开始反思“80后、90后”的成长环境……
    我的观点是：呼吁中国教育改革是可以的，但解决不了眼前问题。我认为，造成人才市场“怪圈”的直接原因是企业和大学生的信息不对称、理念不对称：
  ]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21125.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Mon, 17 May 2010 13:52:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>传媒企业不爱“独才”爱“多才”</title>
    <description><![CDATA[2010年3月31日，第四十三届传媒专场招聘会圆满落幕。本次招聘会受到了大批企业和求职者的关注，此次招聘会共吸引了北京新华先锋文化传媒有限公司、北京蓝色动力广告有限责任公司、北京四达时代文化传媒有限公司等40余家传媒公司参展，3000多名传媒专业人才到现场求职。 
    市场策划：复合型人才需求大 
    目前，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。本次招聘会上多家参展企业都发布]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21102.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Thu, 13 May 2010 14:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>应届生求职：如何让理想照进现实</title>
    <description><![CDATA[又是一年的求职“高峰期”，上一届的应届毕业生还有相当一部分没有就业，新的“求职大军”又已整装待发。就业形势的紧张，导致很多应届毕业生为了得到一份工作而“饥不择食”。
    在这支“求职大军”中，有相当一部分的毕业生来自于普通大学的普通专业，有的专业特征不明显，造成就业的局限，他们的理想在就业的现实面前总是那么难以实现。那么，应届生求职，如何顺利就业，让理想照进现实？英才网联职业发展顾问李会玲特]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21101.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Thu, 13 May 2010 14:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘官“挖人”完全手册</title>
    <description><![CDATA[金三银四，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人，说到挖人，我有一点点经验分享，希望大家能够受用。 
    首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21100.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Thu, 13 May 2010 14:43:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>面试中的身体语言预示着什么</title>
    <description><![CDATA[面试高潮又来了。除了做好专业的知识准备，心理准备也是很必要的，拿捏好“自信”的分寸，把握好“智慧”的尺度，在刚见面的10分钟给考官留下完美印象。
    案例
    在一个非常严肃的面试场合，Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养，最强调的是客服方面的能力。在Susan之前，的确有一个漂亮姑娘给了她很大的挑战，那姑娘非常智敏，但是表现并不好，她语]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21096.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 12 May 2010 15:10:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>不妨把面试当作上班来对待</title>
    <description><![CDATA[某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21095.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 12 May 2010 15:09:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘的九个礼仪不容忽视</title>
    <description><![CDATA[很多公司在做人事招聘工作时，多数注重求职人员的职业礼仪，但是招聘主管或公司高层人员在招聘方面的礼仪却很少有关注，前面我给大家分享过“唐骏的招聘”，其中讲到，通常我们在面试别人的时候，也在被别人所面试。所以招聘人员的礼仪很是重要，他代表着一个公司对外的形象。在这里和大家分享一下招聘人员应该注意的基本礼仪。 
    1、提前2天电话与求职者确定面试时间；
    2、面试环境注意安静、封闭，避免]]></description>
      <link>http://bbs.bagec.com/showtopic-21094.html</link>
      <author>葫芦壳</author>
      <pubDate>Wed, 12 May 2010 15:09:00 GMT</pubDate>
    </item>
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